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title: Perfil
slug: vobys/perfil
description: Learn about the importance of organizational identities and the role of Profiles in people management. This document covers all the essential information gathered in a Profile, including personal details, career progression, job positions, training progra
docTags: 
createdAt: 2022-04-29T17:53:34.000Z
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Um dos instrumentos mais importantes na gestão de pessoas é a criação das identidades organizacionais. O Perfil, dentro das estratégias de gestão de pessoas, é o componente que permite reunir todas as informações relevantes da pessoa, do seu contexto de trabalho e evolução da sua carreira.

::Image[]{src="https://api.archbee.com/api/optimize/pu5VMc-2TW3GQX4ly5Xp7/ke2KNs_U90MNX8IvmSmid_profile.png" size="60" width="3984" height="5736" position="center" showCaption="false"}

### Informações Básicas

| **Campo**                     | **Descrição**                                   |
| ----------------------------- | ----------------------------------------------- |
| **Informação Pessoais**       |                                                 |
| E-Mail                        | Endereço eletrônico                             |
| Primeiro Nome                 | Primeiro nome                                   |
| Sobrenome                     | Sobrenome                                       |
| Data de Aniversáio            | Data de aniversário                             |
| Gênero                        | Gênero                                          |
| Estado Civil                  | Estado Civil                                    |
| Fonte de Recrutamento         | Identificação da fonte de recrutamento          |
| Documentos                    | Lista de documentos                             |
| Endereços                     | Lista de endereços                              |
| **Contratos**                 |                                                 |
| Cargo                         | Informação do cargo atual e histórico de cargos |
| Função                        | Informação de função e histórico de funções     |
| Departamento                  | Informação de alocação e histórico de alocações |
| Treinamento e Desenvolvimento | Treinamento e Desenvolvimento                   |
| Feedbacks                     | Feedbacks                                       |

### 1. Plano de Desenvolvimento

Programas de Treinamento e Desenvolvimento são fundamentais para desenvolver as capacidades, ampliar o portifólio de competências e nivelar o conhecimento organizacional. O PDI parte de uma estrutura de conhecimento atrelada às principais áreas de conhecimento da empresa, que visa manter permanentemente ações de desenvolvimento da força de trabalho.

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### Procedimento

1. Clique na opção `Development Plan` para acessar a tela de manutenção dos registros:

![](https://api.archbee.com/api/optimize/pu5VMc-2TW3GQX4ly5Xp7/039pJB_DSBUyxRhU_U4TR_list-pdi.png)

### Procedimento

1. Para adicionar um novo plano, clique na opção `Create new PDI`
2. Para editar um registro, clique no ícone editar localizado à direita 🖊 .
3. Para excluir, clique no ícone 🗑.

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### Informações Básicas

| **Campo**             | **Descrição**                                                    |
| --------------------- | ---------------------------------------------------------------- |
| Grupo de Educação     | Área de conhecimento ligada as principais competêcias da empresa |
| Tema                  | Tema relacionado ao Grupo                                        |
| Conteúdo Programático | Área especifica de conhecimento a ser desenvolvida.              |
| Forma de Aquisição    | Estratégia de aprendizado                                        |
| Data Limite           | Data para conclusão da iniciativa                                |
| Status                | Status                                                           |

### 2. Feedback

O feedback é um poderoso instrumento de comunicação organizacional, por meio dele, é possível democratizar a informação e criar um ambiente maduro de desenvolvimento das pessoas.

::Image[]{src="https://api.archbee.com/api/optimize/pu5VMc-2TW3GQX4ly5Xp7/RM3CvCLQaI3JkVWwqzMv0_list-feedback.png" size="40" width="680" height="880" position="center" showCaption="false"}

### Procedimento

1. Para adicionar um novo feedback, clique na opção `Insert`
2. Para editar um registro, clique no botão `Edit`.
3. Para excluir, clique no botão 🗑.

### Informações Básicas

| **Campo**           | **Descrição**                                         |
| ------------------- | ----------------------------------------------------- |
| Pontos              | Pontos atribuídos pela prática de envio de feedbacks. |
| Feedbacks Enviados  | Contador de mensagens enviadas                        |
| Feedbacks Recebidos | Contador de mesagems recebidas                        |
| Lista               | Resumo de mensagens                                   |

::Image[]{src="https://api.archbee.com/api/optimize/pu5VMc-2TW3GQX4ly5Xp7/nXs5cuHnNMM0OHAlgK9LQ_feedback-new.png" size="40" width="684" height="1160" position="center" showCaption="false"}

### Informações Básicas

| **Campo**       | **Descrição**                                                      |
| --------------- | ------------------------------------------------------------------ |
| Tipo de Análise | Tipo de mensagem: Analysis, Comments or Feedback                   |
| Tipo            | A mensagem destina-se ao reconhecimento ou pontos a desenvolver    |
| Para            | Destinatário                                                       |
| Título          | Título da mensagem                                                 |
| Descrição       | Conteúdo da mensagem                                               |
| Privado         | Indicador de privacidade. Mensagem ficará restrita ao colaborador. |