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title: Perfil
slug: workflow/perfil
description: Learn about the significance of organizational identities and profiles in effective people management. Discover the essential information fields included in profiles and understand how they aid in gathering pertinent details regarding individuals, their w
docTags: 
createdAt: 2022-04-29T17:53:34.000Z
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Um dos instrumentos mais importantes na gestão de pessoas é a criação das identidades organizacionais. O Perfil, dentro das estratégias de gestão de pessoas, é o componente que permite reunir todas as informações relevantes da pessoa, do seu contexto de trabalho e evolução da sua carreira.

::Image[]{src="https://api.archbee.com/api/optimize/pu5VMc-2TW3GQX4ly5Xp7/uTlFToOTfdSjEoHXfZZTq_image.png" size="78" width="1090" height="1570" position="center" showCaption="false"}

### Informações Básicas

| **Campo**                     | **Descrição**                                   |
| ----------------------------- | ----------------------------------------------- |
| **Informação Pessoais**       |                                                 |
| E-Mail                        | Endereço eletrônico                             |
| Primeiro Nome                 | Primeiro nome                                   |
| Sobrenome                     | Sobrenome                                       |
| Data de Aniversáio            | Data de aniversário                             |
| Gênero                        | Gênero                                          |
| Estado Civil                  | Estado Civil                                    |
| Fonte de Recrutamento         | Identificação da fonte de recrutamento          |
| Documentos                    | Lista de documentos                             |
| Endereços                     | Lista de endereços                              |
| **Contratos**                 |                                                 |
| Cargo                         | Informação do cargo atual e histórico de cargos |
| Função                        | Informação de função e histórico de funções     |
| Departamento                  | Informação de alocação e histórico de alocações |
| Treinamento e Desenvolvimento | Treinamento e Desenvolvimento                   |
| Feedbacks                     | Feedbacks                                       |

### 1. Plano de Desenvolvimento

Programas de Treinamento e Desenvolvimento são fundamentais para desenvolver as capacidades, ampliar o portifólio de competências e nivelar o conhecimento organizacional. O PDI parte de uma estrutura de conhecimento atrelada às principais áreas de conhecimento da empresa, que visa manter permanentemente ações de desenvolvimento da força de trabalho.

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### Procedimento

1. Clique na opção `Development Plan` para acessar a tela de manutenção dos registros:

![](https://api.archbee.com/api/optimize/pu5VMc-2TW3GQX4ly5Xp7/039pJB_DSBUyxRhU_U4TR_list-pdi.png)

### Procedimento

1. Para adicionar um novo plano, clique na opção `Create new PDI`
2. Para editar um registro, clique no ícone editar localizado à direita 🖊 .
3. Para excluir, clique no ícone 🗑.

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### Informações Básicas

| **Campo**             | **Descrição**                                                    |
| --------------------- | ---------------------------------------------------------------- |
| Grupo de Educação     | Área de conhecimento ligada as principais competêcias da empresa |
| Tema                  | Tema relacionado ao Grupo                                        |
| Conteúdo Programático | Área especifica de conhecimento a ser desenvolvida.              |
| Forma de Aquisição    | Estratégia de aprendizado                                        |
| Data Limite           | Data para conclusão da iniciativa                                |
| Status                | Status                                                           |

### 2. Feedback

O feedback é um poderoso instrumento de comunicação organizacional, por meio dele, é possível democratizar a informação e criar um ambiente maduro de desenvolvimento das pessoas.

::Image[]{src="https://api.archbee.com/api/optimize/pu5VMc-2TW3GQX4ly5Xp7/VN1_aQ4cs7OYNqkMco-oc_image.png" size="38" width="1214" height="1570" position="center" showCaption="false"}

### Procedimento

1. Para adicionar um novo feedback, clique na opção `Insert`
2. Para editar um registro, clique no botão `Edit`.
3. Para excluir, clique no botão 🗑.

### Informações Básicas

| **Campo**           | **Descrição**                                         |
| ------------------- | ----------------------------------------------------- |
| Pontos              | Pontos atribuídos pela prática de envio de feedbacks. |
| Feedbacks Enviados  | Contador de mensagens enviadas                        |
| Feedbacks Recebidos | Contador de mesagems recebidas                        |
| Lista               | Resumo de mensagens                                   |

::Image[]{src="https://api.archbee.com/api/optimize/pu5VMc-2TW3GQX4ly5Xp7/nXs5cuHnNMM0OHAlgK9LQ_feedback-new.png" size="40" width="684" height="1160" position="center" showCaption="false"}

### Informações Básicas

| **Campo**       | **Descrição**                                                      |
| --------------- | ------------------------------------------------------------------ |
| Tipo de Análise | Tipo de mensagem: Analysis, Comments or Feedback                   |
| Tipo            | A mensagem destina-se ao reconhecimento ou pontos a desenvolver    |
| Para            | Destinatário                                                       |
| Título          | Título da mensagem                                                 |
| Descrição       | Conteúdo da mensagem                                               |
| Privado         | Indicador de privacidade. Mensagem ficará restrita ao colaborador. |