Cargos e salários

promoção acontece de dois jeitos, e o sistema trata os dois de forma diferente porque eles são diferentes a horizontal move a pessoa dentro do mesmo cargo, de um nível para outro mesma cadeira, mais senioridade e salário a vertical muda a cadeira — a pessoa passa a ocupar outro cargo hoje as duas acontecem por conversa entre o gestor e o rh, e o registro que sobra é o salário novo na folha quem pergunta "por que esta pessoa foi promovida em março?" seis meses depois não encontra resposta é essa resposta que a tela existe para guardar catálogo de certificações menu catálogo de certificações · rota /certifications aqui ficam as credenciais que a organização reconhece — cnh, registro em conselho, curso obrigatório —, com quem emite e por quanto tempo valem por que este cadastro existe antes dele, a mesma credencial era texto em dois lugares no que o posto exige e no que o curso concede escrever "cnh d" de um lado e "cnh categoria d" do outro fazia a ligação sumir em silêncio — sem erro, sem aviso, e a pessoa simplesmente deixava de constar como certificada e havia um efeito pior como a trilha não dizia qual certificação concede, o certificado saía sem validade — e sem validade não existe recertificação quem se certificou num treinamento cuja credencial vale dois anos continuava, para o sistema, certificado para sempre cadastrar abra catálogo de certificações e clique em cadastrar certificação informe o nome e, se souber, quem emite informe por quantos meses vale deixe vazio se a credencial não expira salve armadilhas validade vazia é uma resposta, não cadastro pela metade muita credencial não expira, e é o registro correto para elas o que o sistema nunca faz é inventar uma data — validade é agida alguém é afastado de uma tarefa por causa dela o posto pode apertar o prazo, nunca afrouxar se a organização recertifica o motorista a cada dois anos embora a habilitação dure cinco, informe 24 na exigência do posto — e é esse prazo que vale o contrário não cargo não decide que uma credencial dura mais do que quem a emite diz zero não é "não expira" zero seria um certificado vencido no dia em que foi emitido, e o sistema recusa não existe apagar, só aposentar um certificado emitido ano passado aponta para esta linha; apagá la deixaria alguém apoiado em nada nome repetido é recusado, ignorando maiúsculas duas linhas com o mesmo nome trariam de volta, por dentro, a ambiguidade que este catálogo existe para eliminar histórico cada certificação tem histórico desta certificação , com o antes e o depois é onde se responde quem mudou a validade desta credencial, e quando — pergunta que aparece exatamente quando alguém descobre ter trabalhado com credencial vencida solicitar uma promoção abra "promoções" menu recursos humanos → promoções informe quem, o tipo, o destino e a partir de quando em promoção vertical o destino é o cargo ; em horizontal , o nível dentro do cargo atual a data é o dia em que a promoção passa a valer — pode ser no futuro, e normalmente é a justificativa não é opcional é ela que responde à pergunta lá na frente, e é o primeiro campo que uma auditoria lê por que não bloqueia enquadramento fora da faixa acontece — reposicionamento de mercado, decisão judicial bloquear levaria alguém a alargar a própria faixa só para conseguir salvar, e aí o fato que valia registrar é justamente o que se perde salário fora da faixa do cargo de destino é permitido , e o sistema pede uma justificativa específica para isso em vez de recusar "enviar para aprovação" manda a solicitação para quem tem alçada, na mesma caixa de aprovação que a organização já usa para compras e pedidos aprovar a própria solicitação é recusado lá efetivar e vale na data de efeito, não no dia da aprovação uma promoção decidida em março para valer em abril deixa as permissões da pessoa como estão até abril promoção vertical muda o que a pessoa pode fazer no sistema o acesso é governado pelo cargo que ela ocupa, então mudar de cargo move as permissões junto a tela avisa antes de você confirmar isso é esperado, não é defeito — mas é o tipo de consequência que ninguém pode descobrir depois com a solicitação aprovada, use "efetivar a promoção" o vínculo anterior é encerrado na véspera e um novo começa o cargo antigo não é sobrescrito qual cargo a pessoa ocupou e quando fica consultável para sempre é disso que o erm do colaborador vive editar uma solicitação já aprovada devolve ela a rascunho o que foi autorizado não é o que está sendo pedido agora, e a aprovação anterior não vale para o conteúdo novo — mande de novo solicitação efetivada não volta atrás promoção que aconteceu é fato do histórico da pessoa, e retirá la deixaria o vínculo que ela abriu sem nada explicando reajustar salários em pessoas → reajustes salariais você registra um reajuste de uma pessoa ou de um grupo a tela existe para o reajuste coletivo deixar de ser uma regra que ninguém confere cinco por cento para um departamento é uma frase, e a prévia transforma essa frase nas pessoas que ela alcança clique em novo reajuste e diga o que ele alcança — uma pessoa ou um grupo no grupo, escolha se é por departamento ou por posto informe o motivo (mérito, acordo coletivo, piso legal, equidade ou outro), a forma (percentual, valor somado ou salário alvo), o valor e a data a partir de quando ele vale clique em calcular a prévia o sistema resolve quem é alcançado na data de efeito — não hoje — e mostra, pessoa por pessoa, quanto ela recebe hoje e quanto passaria a receber enviar para aprovação reajuste coletivo sem prévia não é aceito aqui quem aprova precisa ver as pessoas, não a regra aprovado, clique em efetivar o que vai para o salário é exatamente a lista da prévia — o sistema não recalcula na efetivação o que a prévia está te dizendo "fora da faixa" — o novo valor cai fora da faixa salarial do posto isso é permitido um órgão pode decidir pagar acima do plano o que o sistema não deixa é fazer isso sem dizer por quê , então preencha a justificativa antes de efetivar "não guardado aqui" — o erp não guarda o salário daquela pessoa acontece com vínculo que ainda está em folha externa ela continua aparecendo na lista , e é de propósito sumir com ela faria o reajuste coletivo relatar sucesso tendo pulado gente a coluna "efetivação" só é preenchida depois que você efetiva, e é por pessoa "no salário" quer dizer que o novo valor entrou no vínculo "sem vínculo aqui", "dois vínculos correndo" e "folha recusou" são os três casos em que não havia onde escrever — e ver isso por linha é o que permite tratar as exceções sem desfazer o resto registrar uma pesquisa salarial em pessoas → pesquisas salariais você guarda quanto o mercado paga a tela existe para revisar faixa deixar de ser discussão entre pessoas que leram pesquisas diferentes clique em nova pesquisa e informe o nome, a fonte e a data base as duas últimas são obrigatórias valor sem fonte não se confere depois, e valor sem data base não significa nada daqui a um ano — que é justamente quando alguém confere abra a pesquisa e acrescente os cargos de mercado , um a um, com os percentis que a pesquisa publicou deixe em branco o que ela não publicou — o sistema recusa zero de propósito, porque zero não é o que "não publicado" quer dizer o campo nosso posto é opcional cargo de mercado sem equivalente aqui continua na lista, marcado como sem de para , e é de propósito são justamente essas linhas que contam que o mercado tem um cargo em que ninguém pensou a tabela mostra a mediana do mercado ao lado da nossa faixa , e a última coluna diz onde estamos — nosso teto está abaixo do mercado , dentro do mercado ou nosso piso está acima do mercado a faixa comparada é a daquela data a nossa faixa é lida como estava na data base da pesquisa , não como está hoje comparar uma pesquisa de 2024 com a faixa de 2026 mostraria como diferença de mercado o que é só passagem do tempo — e alguém revisaria a faixa por causa disso por isso duas pesquisas do mesmo cargo, com datas base diferentes, são coisas distintas na tela cada uma traz a sua data e a sua fonte montar um modelo de dossiê (erm) o erm é o dossiê consolidado de uma pessoa numa página só, o que hoje se lê abrindo seis telas — dados cadastrais, por quais postos ela passou, o que se movimentou na carreira dela, o que o cargo exige de competência e de certificação, e o resultado das avaliações de desempenho antes de emitir, alguém define o que o documento mostra é isso que o modelo é a lista de blocos e a ordem deles uma conversa de carreira não pede os mesmos blocos que uma auditoria abra "modelos de dossiê" (/erm/templates) no menu lateral, em recursos humanos → modelos de dossiê no quadro "novo modelo", preencha "modelo" com um nome que diga a ocasião — conversa de carreira , auditoria de pessoal , movimentação interna é por esse nome que quem emite escolhe depois deixe "situação" em em uso acrescente os blocos à direita, em "blocos que você pode acrescentar" , clique em cada um que o documento deve trazer; ele passa para a lista "blocos que este modelo exibe" , à esquerda, numerada um bloco já escolhido fica desabilitado do outro lado — o mesmo bloco duas vezes imprimiria duas vezes, e a segunda leria como um segundo conjunto de fatos ordene com as setas "subir" e "descer" a ordem faz parte do modelo o documento imprime os blocos exatamente como estão listados aqui, na tela e no arquivo o x retira um bloco clique em "gravar o modelo" modelo sem nome ou sem nenhum bloco não é gravado — o botão fica desabilitado, e o quadro da esquerda explica por quê para tirar um modelo de circulação, abra o pela lista, mude "situação" para "aposentado" e clique em "salvar o modelo" não há exclusão , e é de propósito dossiês já emitidos continuam em mãos alheias e não trazem escrito de qual modelo vieram — apagado o modelo, ninguém explicaria o documento que o leitor tem na frente o aposentado continua na lista desta tela e some da escolha de quem emite o quadro "histórico deste modelo" guarda cada alteração quem incluiu ou tirou um bloco, quando, e o que o modelo mostrava antes — é o que responde "por que o dossiê do ano passado não tinha essa parte?" um bloco pode aparecer como não oferecido é o caso de treinamento , embaixo de "não oferecidos — não há de onde ler" o sistema ainda não registra treinamento realizado em lugar nenhum, então nenhum dossiê tem como responder por ele ele é mostrado desabilitado, e não escondido , de propósito — e o aviso diz que a informação não existe no sistema, que é diferente de afirmar que a pessoa não fez treinamento emitir o dossiê de um colaborador abra "dossiê do colaborador" (/erm) no menu lateral, em recursos humanos → dossiê do colaborador no quadro "emitir um dossiê", escolha o "colaborador" e o "modelo" assim que os dois estiverem escolhidos, o documento se monta no quadro "o dossiê" , logo abaixo, bloco a bloco na ordem do modelo só modelos em uso são oferecidos aqui clique em "exportar pdf" para guardar o arquivo ele traz os mesmos blocos, na mesma ordem e nos mesmos estados da tela — o arquivo não vai buscar nada por conta própria, então tela e arquivo nunca discordam o pdf sai sempre em português, mesmo que você esteja usando o sistema em outro idioma nada aqui altera nada o dossiê só lê se um dado está errado, corrija na tela de origem — a promoção em promoções , o reajuste em reajustes salariais , o dado cadastral na ficha da pessoa — e a próxima emissão já sai certa a emissão fica registrada no histórico da pessoa , e a exportação também, como dois fatos separados quem emitiu o dossiê de quem, e quando, é pergunta que uma auditoria faz como ler cada bloco do dossiê cada bloco traz uma etiqueta com o seu estado, e separar os dois últimos é o ponto todo "com registro" — há informação, e ela está ali "sem registro" — o bloco foi pedido, o sistema procurou e não havia nada a pessoa nunca foi promovida, por exemplo aparece como uma nota discreta "retido" — há informação, e quem emitiu não tem a alçada que a abre aparece num painel destacado, com cadeado, e diz qual alçada falta ele não some e não vira "sem registro" quem recebe o documento precisa sair sabendo que ele está incompleto, e afirmar que não há registro quando há, e está protegido, é informar ao leitor o contrário do que é verdade ao pé do documento há um lembrete que vale ler junto o dossiê cobre apenas os blocos listados assunto que não aparece é assunto que aquele modelo não habilitou — nunca uma afirmação de que a pessoa não tem e o que cada bloco entrega postos ocupados — por quais postos a pessoa passou e desde quando, com o vínculo numerado (1, 2, …) quando há mais de um correndo o número é do documento, para você ler duas passagens paralelas sem confundi las; ele não é código de contrato nem matrícula lotação anterior ao controle de vínculos aparece com traço, em vez de ser encaixada no vínculo errado movimentações — promoções e reajustes que aconteceram , em ordem de data de efeito pedido em rascunho, aguardando aprovação ou recusado não entra o dossiê relata fato, não intenção não há valor em reais — o documento diz que houve reajuste, por qual motivo e a partir de quando; quanto a pessoa recebe é outra tela e outra permissão competências exigidas pelo cargo e certificações exigidas pelo cargo — o nome é literal é o que o posto exige , e não o que a pessoa alcançou nem os certificados que ela detém nível atingido em competência é resultado de avaliação e sai no bloco de desempenho desempenho — pode sair retido mesmo para quem trabalha no rh , e nesse caso a mensagem não nomeia alçada nenhuma resultado individual de avaliação é liberado à própria pessoa e ao gestor que o ciclo convidou como avaliador não há permissão a pedir — procurar um administrador seria perder a viagem erros comuns "o sistema não aceita a pesquisa " falta a fonte ou a data base são as duas colunas que fazem a pesquisa valer alguma coisa numa revisão de faixa, e por isso são as duas que o sistema cobra "o cargo aparece sem comparação " ou ele não tem de para com um posto nosso ( sem de para ), ou o posto não tinha faixa vigente na data base ( sem faixa naquela data ) são coisas diferentes e a coluna diz qual é a primeira se resolve no de para, a segunda na tela de faixas salariais "editei o reajuste e ele voltou para rascunho " é o desenho a aprovação foi dada para uma lista; mudar os termos faz outra lista a prévia é apagada junto, porque prévia dos termos antigos é pior que prévia nenhuma — ela parece um resultado conferido "a prévia não recalcula " depois de enviada para aprovação, a lista não muda mais se precisa mudar, cancele ou edite aí ela volta a rascunho e a prévia pode ser calculada de novo "não consigo efetivar " falta a aprovação de quem tem alçada o sistema pergunta à caixa de aprovação, e não ao estado que a tela mostra — se a solicitação foi editada depois de aprovada, ela voltou a rascunho e precisa ser enviada de novo "o sistema não deixa promover esta pessoa " ela não tem vínculo vigente na data de efeito não há de onde promover primeiro o cadastro trabalhista, depois a promoção "promovi e as permissões não mudaram " confira a data de efeito a alçada muda nela , não no dia em que você clicou "o sistema nega o dossiê desta pessoa " ela está fora da sua alçada — quem responde por uma unidade emite o dossiê de quem está sob ela, e o rh central emite o de qualquer um a recusa é a mesma quer a pessoa exista ou não se dissesse "essa pessoa não existe" só nos casos em que não existe, quem ficasse tentando descobriria pelo silêncio quem existe e o que aparece é a recusa , não um dossiê vazio "o bloco de desempenho saiu retido e eu sou do rh " é o desenho resultado individual de avaliação é liberado pelo convite do ciclo , não pelo cargo de quem consulta repare que a mensagem não manda pedir alçada a ninguém consulte pela tela de avaliação de desempenho, ou fale com quem conduziu o ciclo "o dossiê não mostra quanto a pessoa ganha " também é o desenho o bloco de movimentações traz as decisões — que houve promoção, que houve reajuste, o motivo e a data valor em reais está no contrato de trabalho e na folha, atrás de permissão própria; trazê lo para cá transformaria o dossiê num extrato de pagamento e mudaria quem pode emiti lo "o bloco de treinamento aparece apagado e não deixa marcar " é o único que não tem de onde ler o sistema ainda não registra treinamento realizado ele fica visível e desabilitado para o autor do modelo enxergar que o assunto existe e ainda não é acompanhado — e é isso que impede um dossiê de afirmar "esta pessoa não fez treinamento" quando o verdadeiro é "o sistema não sabe" "o dossiê traz certificação diferente da que a pessoa tem " não traz nenhuma das que ela detém o bloco se chama certificações exigidas pelo cargo e é isso que ele lista os documentos da pessoa e as validades deles ficam no cadastro trabalhista "o documento não abriu e apareceu um aviso vermelho " leia o aviso ele diz que a resposta veio num formato que a tela não sabe ler não é dossiê vazio recarregue e, se persistir, avise o suporte — um bloco em branco seria lido como resposta, e por isso a tela prefere não desenhar nada veja também cadastro trabalhista (contrato de trabalho) docid\ lxepsopck0cqjzlijwzj3 — o vínculo que a promoção move, e onde ficam os documentos e validades da pessoa recrutamento e seleção docid\ yj4upxptuudb2qfhd0o3l — a outra porta de entrada num cargo avaliação de desempenho docid\ v f13efcwar 8qsuu3uku — o bloco de desempenho do dossiê vem de lá glossário docid\ ie0pyhh ovgyriugmb7gs