Portal do colaborador (autoatendimento)

pré requisitos cadastro trabalhista (contrato de trabalho) docid\ lxepsopck0cqjzlijwzj3 , porque quem dá o acesso é o rh, pelo convite emitido na ficha do colaborador; e o bloco empregados de administração docid\ z8ss7r6bvhs09rp1spxud , porque quem entra precisa estar ligado a um cadastro de empregado introdução esta página é a única do manual escrita para o colaborador , e não para quem opera o rh são as portas pelas quais a pessoa resolve sozinha o que diz respeito a ela mesma pegar o próprio contracheque , ler os comunicados que o órgão publicou, mandar uma sugestão , pedir as próprias férias e ver o próprio ponto do mês, pedindo correção do que estiver errado todas ficam no menu recursos humanos , e todas mostram apenas os dados de quem está logado — a pessoa vem da sessão, nenhuma delas pede que você diga quem é o que isso evita vale ser dito, porque é o motivo de o autoatendimento existir sem ele, o empregado pede o holerite ao rh, e o rh exporta o documento de uma pessoa — que é exatamente o ato que o encarregado de proteção de dados filtra na trilha toda segunda feira de pagamento vira uma fila de pedidos e uma fileira de exportações individuais, cada uma indistinguível, na trilha, de alguém tirando cópia do contracheque alheio com o portal, o documento é retirado por quem ele pertence, e a exportação continua registrada — só que agora com o nome certo em cima as mesmas telas são reproduzidas pelo portal externo que a equipe de fora constrói sobre o sdk de integração as duas pontas leem o mesmo dado elas existem dentro do erp por um motivo prático — sem elas, ninguém consegue conferir que o comunicado chegou, que o holerite abre e que o pedido de férias entrou na fila antes de o portal externo ficar pronto passo a passo meus contracheques o colaborador pega o próprio holerite o menu rh → meus contracheques (/my payslips) é a área do próprio colaborador — não do rh quem entra vê os contracheques dele, escolhe o ano e baixa o pdf, sem pedir nada a ninguém abra o menu e escolha o ano a tela já abre no ano mais recente que tenha contracheque fechado clique em "baixar o pdf" na competência que você quer vínculo encerrado continua na lista, e de propósito quem foi desligado em março ainda precisa dos holerites de janeiro e fevereiro uma lista que mostrasse só vínculos ativos responderia "você não tem nenhum" justamente a quem mais precisa cada download entra na trilha de auditoria como exportação — inclusive o seu não é desconfiança tirar cópia do contracheque de um indivíduo do sistema é exatamente o ato que o encarregado de proteção de dados filtra tratar o autoatendimento como ato menor faria da única exportação sempre legítima a única invisível a armadilha ano vazio quer dizer nada fechado, não nada perdido só aparecem competências com cálculo fechado um ano que aparece vazio é um ano em que nada foi fechado para você — não um holerite que sumiu se você tem certeza de que trabalhou naquele período, é o rh que precisa fechar o cálculo meus comunicados o que o colaborador recebe a tela recursos humanos → meus comunicados (/my announcements) é o outro lado do mural a mesma coisa vista por quem recebe, e é a que o portal da equipe externa reproduz — as duas leem o mesmo dado quem escreve e publica é o rh, e isso está descrito em cadastro trabalhista (contrato de trabalho) docid\ lxepsopck0cqjzlijwzj3 nela o colaborador vê só o que está no ar para ele, do mais novo para o mais antigo, e clica em li este aviso a confirmação vale uma vez clicar de novo não muda a data da primeira, que é a data que responde, depois, se a pessoa foi comunicada dentro do prazo nada nessa tela pede identificação de quem é o colaborador — a pessoa vem da sessão se ela abrir e disser que não há vínculo, é porque o usuário logado não está ligado a um cadastro de empregado, e é isso que o cadastro de empregados resolve minhas sugestões para quem envia o portal também deixa o colaborador fazer sugestões , na tela recursos humanos → minhas sugestões (/my suggestions) — onde você envia e acompanha quem lê e responde é o rh, na tela dele, descrita em cadastro trabalhista (contrato de trabalho) docid\ lxepsopck0cqjzlijwzj3 assunto, texto, e uma caixa enviar anonimamente a escolha do anônimo é definitiva, e não é só sobre quem lê marcando a caixa, o nome não chega a ser gravado — não é gravado e escondido, não é apagado depois as três consequências vêm juntas e a tela avisa antes do envio ninguém pode ser informado de quem escreveu; você não recebe resposta , porque não há a quem responder; a sugestão não aparece na sua própria lista , porque o sistema honestamente não sabe que ela é sua essa última costuma surpreender e não é defeito se a lista mostrasse as anônimas de alguém, o sistema estaria guardando exatamente a ligação que prometeu não guardar identificando se, a sugestão entra na sua lista e a resposta do rh aparece nela anônimo protege; identificar se é o que permite ser respondido — a decisão é sua, caso a caso minhas férias para quem pede outra porta do portal é solicitar férias , na tela recursos humanos → minhas férias (/my vacation) — onde você pede e acompanha a fila em que o rh decide é outra tela, descrita em cadastro trabalhista (contrato de trabalho) docid\ lxepsopck0cqjzlijwzj3 o seletor lista os seus períodos aquisitivos , cada um com o saldo (disponível/direito) e o estado você escolhe um período, monta até três períodos de gozo com data de início e quantidade de dias, informa quantos dias quer vender (abono) e envia a conferência acontece no envio, não depois — e é essa a diferença que importa as regras que decidem se um conjunto de datas é legal são justamente as que ninguém de fora da folha conhece o período aquisitivo mais antigo tem de ser gozado primeiro; dividir em três exige um período de no mínimo quatorze dias e nenhum com menos de cinco ; não pode colidir com afastamento nem com férias já agendadas; no máximo um terço pode ser vendido um formulário que aceitasse qualquer coisa e respondesse "aguarde" jogaria no colaborador a culpa por uma regra que ele não tinha como saber — e ele só descobriria dias depois, por um analista período marcado perdido é o que você precisa levar ao rh ele aparece no seletor de propósito esconder seria pior, porque a pessoa pediria e receberia uma recusa sem entender o que sumiu perdido significa que o prazo de gozo venceu, e a lei manda pagá lo em dobro enquanto ninguém decidiu, você pode desistir depois de decidido, o pedido é histórico e continua na lista com a resposta do rh o motivo do registro não é pedido a você , e isso é decisão de projeto aquele texto vai inscrito na trilha da vida funcional, é campo do analista, e exigi lo aqui tornaria todo pedido ilegal por algo que não tem relação com as datas já a sua observação é opcional e serve para explicar o pedido a quem vai decidir meu ponto o mês inteiro, e o pedido de correção a tela recursos humanos → meu ponto (/my time punches) sempre deu o comprovante de cada marcação e as últimas 48 horas o que ela passou a dar é o mês o cartão meu espelho de ponto mostra dia a dia o que o relógio registrou e o que foi tratado depois isso não é conveniência, é obrigação a portaria mtp 671/2021 manda no art 84 que o espelho de ponto eletrônico contenha as marcações feitas no rep e as tratadas — e o parágrafo único exige que o empregador dê ao trabalhador acesso mensal a esse documento uma marcação desconsiderada continua na tela, riscada, com o motivo ao lado é esse o ponto se ela sumisse, você não teria como saber que uma batida sua foi tirada da conta, nem por quê a marcação que alguém acrescentou aparece com (acrescentada) e sem número de sequência — o nsr é do relógio e não se inventa, e é assim que se distingue o que a máquina viu do que uma pessoa escreveu para pedir correção, use pedir uma correção diga o que está errado falta uma marcação, ou uma marcação não deveria contar aponte qual marcação, ou quando a que falta deveria ter sido escreva por quê — é o que o gestor lê para decidir o pedido aparece em meus pedidos deste mês com o estado quando for respondido, você lê a resposta e o motivo — inclusive na recusa, que aparece com o mesmo destaque de um aceite você pede, você não edita a lei reserva a correção a quem responde pela equipe (art 82), e é por isso que o botão diz pedir o que você ganha é o registro que a conversa por mensagem nunca teve quem pediu, o quê, por quê, quem respondeu e com que motivo a armadilha mês já homologado não aceita pedido a tela avisa antes de você digitar a justificativa mês ainda em tratamento aceita — é justamente o mês que alguém está arrumando verificação você sabe que funcionou quando meus contracheques abre já no ano mais recente em que você tem competência fechada , e lista somente as suas — nenhuma de outra pessoa, nenhuma ainda em cálculo o pdf baixado abre com o seu nome, a competência escolhida e os mesmos proventos e descontos que a tela mostrava quem foi desligado no meio do ano continua vendo, na lista, os holerites dos meses em que trabalhou o download aparece na trilha de auditoria como extração — e não como simples consulta —, com o seu nome e o momento meus comunicados mostra só o que está no ar para você, do mais novo para o mais antigo; clicar em li este aviso carimba a data, e clicar de novo não a muda essa confirmação aparece do lado do rh, na coluna confirmaram leitura do comunicado uma sugestão enviada identificada aparece na sua lista e recebe a resposta do rh nela; uma enviada anônima não aparece na sua lista — e nenhuma das duas mostra o autor na relação do rh minhas férias recusa, no envio , um conjunto de datas que quebre uma das regras legais, e a recusa nomeia a regra (o período mais antigo primeiro, os quatorze dias, os cinco dias, o terço vendido, a colisão com afastamento) um pedido válido entra na fila do rh, aparece na sua lista como aguardando, e o botão desistir some assim que alguém decide depois de decidido, o pedido continua na lista com a resposta escrita pelo rh — aprovada ou recusada, sempre com texto critérios de aceitação do produto atingidos o colaborador consultou o contracheque, pediu férias, recebeu comunicado e enviou sugestão sem passar pelo rh erros comuns a tela abre e diz que não há vínculo — o usuário logado não está ligado a um cadastro de empregado não é falta de dado da tela é a ligação entre a identidade que entrou e a pessoa cadastrada quem resolve é o rh, no cadastro de empregados ( administração docid\ z8ss7r6bvhs09rp1spxud ) "escolhi o ano e não aparece contracheque nenhum" — naquele ano nada foi fechado para você competência em cálculo não aparece de propósito um valor que ainda vai mudar, baixado como documento, vira a versão que a pessoa guarda procure o rh para fechar a competência "enviei uma sugestão anônima e ela não está na minha lista" — é o comportamento certo, e é o preço do anonimato o sistema não guardou que ela é sua, então não tem como listá la para você (ver minhas sugestões , acima) se você quer acompanhar e ser respondido, envie identificado "confirmei a leitura do aviso duas vezes e a data não mudou" — a confirmação vale uma vez, e a data que fica é a da primeira é ela que responde se você foi comunicado dentro do prazo "pedi férias e o sistema recusou as datas" — a recusa nomeia a regra quebrada, e todas elas são legais, não do produto se o período que você quer aparece marcado perdido , o caminho não é pedir de novo é levá lo ao rh, porque prazo de gozo vencido a lei manda pagar em dobro "perdi o código de acesso ao portal" / "o código não funciona mais" — o convite vence em sete dias e o código aparece uma única vez não há reenvio peça ao rh que cancele o convite e emita outro ( cadastro trabalhista (contrato de trabalho) docid\ lxepsopck0cqjzlijwzj3 )