Perfil

um dos instrumentos mais importantes na gestão de pessoas é a criação das identidades organizacionais o perfil, dentro das estratégias de gestão de pessoas, é o componente que permite reunir todas as informações relevantes da pessoa, do seu contexto de trabalho e evolução da sua carreira informações básicas campo descrição informação pessoais e mail endereço eletrônico primeiro nome primeiro nome sobrenome sobrenome data de aniversáio data de aniversário gênero gênero estado civil estado civil fonte de recrutamento identificação da fonte de recrutamento documentos lista de documentos endereços lista de endereços contratos cargo informação do cargo atual e histórico de cargos função informação de função e histórico de funções departamento informação de alocação e histórico de alocações treinamento e desenvolvimento treinamento e desenvolvimento feedbacks feedbacks 1\ plano de desenvolvimento programas de treinamento e desenvolvimento são fundamentais para desenvolver as capacidades, ampliar o portifólio de competências e nivelar o conhecimento organizacional o pdi parte de uma estrutura de conhecimento atrelada às principais áreas de conhecimento da empresa, que visa manter permanentemente ações de desenvolvimento da força de trabalho procedimento clique na opção development plan para acessar a tela de manutenção dos registros procedimento para adicionar um novo plano, clique na opção create new pdi para editar um registro, clique no ícone editar localizado à direita 🖊 para excluir, clique no ícone 🗑 informações básicas campo descrição grupo de educação área de conhecimento ligada as principais competêcias da empresa tema tema relacionado ao grupo conteúdo programático área especifica de conhecimento a ser desenvolvida forma de aquisição estratégia de aprendizado data limite data para conclusão da iniciativa status status 2\ feedback o feedback é um poderoso instrumento de comunicação organizacional, por meio dele, é possível democratizar a informação e criar um ambiente maduro de desenvolvimento das pessoas procedimento para adicionar um novo feedback, clique na opção insert para editar um registro, clique no botão edit para excluir, clique no botão 🗑 informações básicas campo descrição pontos pontos atribuídos pela prática de envio de feedbacks feedbacks enviados contador de mensagens enviadas feedbacks recebidos contador de mesagems recebidas lista resumo de mensagens informações básicas campo descrição tipo de análise tipo de mensagem analysis, comments or feedback tipo a mensagem destina se ao reconhecimento ou pontos a desenvolver para destinatário título título da mensagem descrição conteúdo da mensagem privado indicador de privacidade mensagem ficará restrita ao colaborador